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Cela fait pratiquement deux ans que l’activité #MeToo a pris un nouvel élan et que de grandes préoccupations persistent: qu’est-ce qui a évolué? Déterminons-nous que le nombre de cas de harcèlement sexuel dans les organisations a diminué? Qu’est-ce qui s’est passé envers les dames qui ont pris la parole? Cela peut aider de vérifier les données. En 2016, avant l’obligation de #MeToo, nous avons interrogé 250 filles en activité aux États-Unis, leur demandant de déterminer l’omniprésence du harcèlement sexuel sur leur lieu de travail et la manière dont cela les affecte au travail; nous avons également interrogé 31 femmes aux États-Unis à propos de leurs rencontres personnelles. Nous avons réalisé un questionnaire supplémentaire peu après #MeToo, en septembre. 2018, sur 263 filles, et que nous avons renoué contact avec quelques-unes des filles que nous avions interrogées précédemment pour voir si elles avaient envisagé des ajustements ou si elles avaient changé d’opinion. L’examen visait à rassembler des preuves quantitatives sur les modifications apportées étant donné que #MeToo et les entretiens visaient à fournir des conseils sur les raisons pour lesquelles et comment les ajustements ont eu lieu. Nous avons calculé le harcèlement sexuel couplé avec trois proportions: harcèlement sexuel, considération sexuelle non désirée et coercition intime. Le harcèlement sexuel consiste en une mauvaise gestion des femmes qui n’est pas vraiment érotique, mais qui peut inclure un responsable ou un collègue qui crée des remarques sexistes, révèle des histoires inappropriées ou montre une substance sexiste. La focalisation sexuelle indésirable consiste en des actions de collègues ou de gestionnaires telles que regarder, regarder, regarder, séminaire entreprise ou toucher de manière importune. La coercition intime consiste à corrompre ou à faire pression sur les filles pour qu’elles prennent part à des actes sexuels. Nous avons également analysé l’estime de soi et la question de soi des participants, afin de déterminer en quoi ces expériences étaient liées. Qu’est-ce qu’on a réussi à trouver? En ce qui concerne ce qui a changé, nous avons découvert que moins de femmes dans notre exemple ont documenté la coercition érotique et l’attention érotique non souhaitée après le mouvement #MeToo. En 2016, 25% des femmes ont été victimes de contrainte sexuelle, et en 2018, leur nombre a diminué pour atteindre 16%. L’attention intime non désirée est passée de 66% à 25%. En revanche, nous avons constaté une augmentation des études sur le harcèlement sexuel, passant de 76% des femmes en 2016 à 92% en 2018. Ces informations suggèrent que, même si le harcèlement érotique flagrant – une expérience qui conduit beaucoup de femmes de leur carrière – peut être en diminution, de travail peut être visiter un « résultat en retour », ou une montée de l’hostilité envers les dames.

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Le Premier ministre britannique extraverti a annoncé mercredi son offre de mettre fin à l’implication nette du pays dans la lutte contre le changement climatique d’ici à 2050. Theresa May a expliqué que le programme serait probablement présenté au Parlement plus tard dans la journée. L’amendement concernant les travaux sur le réchauffement planétaire de 2008 intensifiera les efforts de la Grande-Bretagne pour réduire de manière substantielle les émissions de CO2. «Être à côté ne sera pas une alternative», a-t-elle expliqué dans une affirmation. «Atteindre absolument le net d’ici 2050 est sans aucun doute un objectif engagé, mais il est essentiel que nous le réalisions pour nous assurer de protéger notre planète pour les générations futures.» Elle a ajouté que la Grande-Bretagne jouait auparavant un rôle majeur dans la lutte contre le changement climatique. Le Comité gouvernemental sur le réchauffement de la planète affirme que la modification peut aider le bien-être de la population en réduisant la contamination de l’atmosphère et du bruit et en aidant la biodiversité. Il possédait une amélioration critique de la méthode du gouvernement. Carolyn Fairbairn, directrice générale de la Confédération des secteurs britanniques, a évoqué la communauté des entreprises locales et le dévouement du gouvernement. «Ces lois seront la bonne réponse à la situation météorologique mondiale et les entreprises sont prêtes à jouer leur rôle pour la combattre», a-t-elle déclaré. Might quitte le lieu de travail peu de temps après que sa bash préfère un directeur suppléant. Elle a démissionné en raison de son incapacité à obtenir une assistance parlementaire sur son offre pour le Brexit.

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